بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد حرفه ای با توجه به نقش میانجی رفاه ذهنی و نقش تعدیلی فرسودگی شغلی در بیمارستان های دولتی مرکز استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد حرفه ای با توجه به نقش میانجی رفاه ذهنی و نقش تعدیلی فرسودگی شغلی در بیمارستان های دولتی مرکز استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان های دولتی مرکز استان گلستان به تعداد ۳۰۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۳۴۱ نفر بعنوان گروه نمونه برآورد گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شد. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه در PLS با استفاده از شاخص های بارهای عاملی، AVE، CR و GOF مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart˗PLS استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفاه ذهنی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رفاه ذهنی و تعهد حرفه ای رابطه معنی داری وجود دارد. بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد حرفه ای رابطه معنی داری وجود دارد. فرسودگی شغلی بر رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفاه ذهنی نقش تعدیلی دارد. رفاه ذهنی در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد حرفه ای نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، رفاه ذهنی ، فرسودگی شغلی ، تعهد حرفه ای