بازنگری در بهره وری منابع انسانی، تاملی بر پدیده به حاشیه رانی مدیران

در بسیاری از سازمان های معاصر، منابع انسانی کلیدی به دلایل گوناگون از جمله چالش های ساختاری، سیاسی یا مدیریتی، به حاشیه رانده می شوند. این مقاله با تمرکز بر مفهوم SRM (به حاشیه رانی منابع راهبردی)، به بررسی علل، پیامدها و راهکارهای مقابله با این پدیده پرداخته و بر لزوم بازتعریف نقش مدیران و استفاده بهینه از سرمایه انسانی تاکید دارد. در ادامه، با بهره گیری از نظریه های کلاسیک و معاصر مدیریت منابع انسانی، و مطالعه موردی شرکت 'افق نوین'، به تحلیل عمیق تری در باب ریشه ها و پیامدهای این پدیده پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، به حاشیه رانی مدیران ، SRM ، مدیریت منابع انسانی ، افق نوین