واکاوی تاثیر مدیریت استراتژیک دانش بر میزان عملکرد کسب و کارهای شرکت های نفتی (شرکت ملی مناطق نفت خیر جنوب)

بسیاری از سازمان های دولتی به دنبال استقرار نظام مدیریت دانش در درون سازمان خود هستند. مدیریت دانش یکی از ابزارهایی است که به دستیابی و تحقق اهداف سازمان ها کمک بسیاری می نماید. مدیریت دانش، فرآیند ایجاد ارزش از طریق دارایی های نامرئی سازمان در درون سازمان ها است، که به عنوان یک منبع حیاتی استفاده می شود. هدف از انجام این پژوهش واکاوی تاثیر مدیریت استراتژیک دانش بر میزان عملکرد کسب و کارهای شرکت های نفتی است. پژوهش حاضر از منظر هدف، یک پژوهش کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش در حالت کلی بررسی کارکنان یکی از شرکت های نفتی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در استان خوزستان است. برای جمع آوری داده ها از روش میدانی و از ابزار توزیع پرسشنامه استفاده شده است. یکی از این پرسشنامه ها، پرسشنامه نانوکا و تاکوچی برای بررسی و درک عمیق تر عملکرد کسب و کارهای نفتی بوده است. تعداد کارکنان انتخاب شده، از یکی از شرکت های تابع و زیرمجموعه شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است، و برای پاسخدهی به پرسشنامه ها ۳۱۰ نفر از کارکنان در نظر گرفته شده است. برای تحلیل داده های حاصل از جمع آوری پرسشنامه ها از روش SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد، که رابطه معناداری بین مولفه سن، سطح تحصیلات، سابقه شغل کارکنان (متغیر فردی)، ترکیب سازی، درونی سازی، برونی سازی و ... با میزان عملکرد کسب و کارها وجود دارد. علاوه بر آن نتایج نشان داد، بیشترین میزان تاثیر بر عملکرد کسب و کارها مربوط به سن افراد و سابقه ی شغلی و ترکیب سازی آنها است. که در درجه بعدی درونی سازی و برونی سازی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در نهایت می توان گفت: با استعدادیابی و پرورش توانمندی های کارمندان یا کارکنان می توان بر میزان عملکرد کسب و کارها اثر مثبت بسیار زیادی گذاشت و در جهت افزایش بهره وری سازمان ها از آنها استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک دانش ، عملکرد کسب و کارها ، شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب