اولویت بندی نقش فرایندهای مدیریت منابع انسانی در ارتقای شایسته سالاری در سازمان ها

در ادبیات معاصر سازمان، استقرار و ارتقای شایسته سالاری، مورد توجه زیادی قرار گرفته اند. اولویت بندی فرایندهای منابع انسانی می تواند نقشی اساسی در ایجاد نظام شایستگی داشته باشد. این پژوهش به دنبال اولویت بندی اهمیت فرایندهای مدیریت منابع انسانی در استقرار و ارتقای شایسته سالاری در سازمان ها می باشد. روش پژوهش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی-پیمایشی بوده که با استفاده از پرسشنامه ای نظرات ۱۵ نفر خبره و متخصص مدیریت منابع انسانی در مورد اولویت هریک از فرایندهای مدیریت منابع انسانی در ایجاد و ارتقای شایسته سالاری جمع آوری گردید. یافته ها نشان داد که فرایندهای مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار بر ایجاد و ارتقای ارزش های خدمات عمومی در سازمان های دولتی به ترتیب فرایند طراحی شغل، انتخاب و استخدام، فرایند مدیریت عملکرد، فرایند جبران خدمان، پاداش و مزایا، فرایند آموزش، یادگیری و توسعه و فرایند مشارکت اولویت بندی شد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، فرایندهای مدیریت منابع انسانی ، اولویت بندی