مدیریت منابع سازمانی و رفتار سازمانی در اقتصاد و کسب وکار

در اقتصاد پیچیده و رقابتی امروز، مدیریت یکپارچه منابع سازمانی – شامل منابع انسانی، مالی، اطلاعاتی و فیزیکی – همراه با ارتقاء رفتار سازمانی، از ارکان کلیدی موفقیت بنگاه های اقتصادی به شمار می رود. سازمان هایی که این منابع را با رویکردی هوشمندانه و در راستای اهداف اقتصادی و بازار هدایت کنند، قادر خواهند بود به خلق ارزش، نوآوری و مزیت رقابتی پایدار دست یابند. رفتار سازمانی به عنوان محرک بهره برداری از منابع، از طریق مولفه هایی همچون رهبری تحول آفرین، نظام انگیزشی، ارتباطات باز و فرهنگ یادگیرنده، نقش اساسی ایفا می کند. مقاله حاضر با روش تحلیلی–کتابخانه ای، رابطه مدیریت منابع و رفتار سازمانی را در عملکرد اقتصادی کسب وکارها بررسی کرده و با تحلیل مطالعات موردی شرکت های موفق داخلی و بین المللی همچون گلرنگ، کاله، دیجی کالا، گوگل و تویوتا، الگویی کاربردی ارائه می دهد. یافته ها نشان می دهند که تلفیق راهبردی منابع با سازوکارهای رفتاری، موجب بهبود شاخص هایی چون رشد بازار، سودآوری و تاب آوری اقتصادی می شود. در پایان، راهکارهایی برای بهره برداری هدفمند از منابع سازمانی در فضای کسب وکار ایران پیشنهاد شده است.

کلیدواژه ها:

منابع سازمانی ، رفتار سازمانی ، بهره وری ، سرمایه انسانی ، مزیت رقابتی