تاثیر نظم و انضباط در محیط کار

با توجه به اهمیت نظم و انضباط در یک سازمان،در این مقاله به مفاهیم اساسی نظم،لزوم برقراری نظم در سازمان،راهکارهای یک مدیر برای برقراری نظم در سازمان،رویکردهای مثبت و منفی نظم، موارد استفاده از تنبیه های انضباطی، همچنین موارد مورد اختلاف نظم نوین و سنتی مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

نظم وانظباط ، سازمان ، نظم نوین

نویسندگان

پریسا خاطری

فوق لیسانس مدیریت آموزشی

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2389324

شناسه ملی سند علمی:

HCWNT02_2250

تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1404

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

خاطری، پریسا،1404،تاثیر نظم و انضباط در محیط کار،دومین همایش ملی علوم انسانی با رویکرد نوین و اولین همایش بین المللی پژوهشی فرهنگیان نوین،آستارا،https://civilica.com/doc/2389324

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1404، خاطری، پریسا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1404، خاطری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.