نقش فرهنگ سازمانی در توانمندسازی کارکنان در مدیریت شعب منطقه چهار تهران بانک سپه

زمینه و هدف:توانمندسازی کارکنان نقش مهمی در بهبود عملکرد سازمان دارد و فرهنگ سازمانی بر این فرآیند تاثیرگذار است. با توجه به اهمیت ارائه خدمات به نیروهای مسلح، این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در توانمندسازی کارکنان مدیریت شعب منطقه چهار تهران بانک سپه می پردازد.روش پژوهش: این مطالعه توصیفی-پیمایشی و کاربردی است. جامعه آماری شامل ۱۰۹۴ نفر از کارکنان بانک سپه بوده و نمونه ۲۹۲ نفری با استفاده از جدول گرجسی و مورگان انتخاب شده است. داده ها با پرسشنامه های استاندارد «توانمندسازی» و «فرهنگ سازمانی» دنیسون و اسپریتزر (۲۰۲۱) جمع آوری شدند. روایی پرسشنامه ها به روش صوری و محتوایی توسط خبرگان تایید و پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (با مقادیر بالای ۰.۷۵) مورد سنجش قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس چند متغیره(MANOVA) با نرم افزار SPSS انجام شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان مدیریت شعب منطقه چهار تهران بانک سپه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان این بانک تاثیر مثبت و معناداری دارد و می تواند به عنوان عاملی کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توانمند سازی کارکنان ، بانک سپه