رابطه بین قابلیت نوآوری، نوآوری توسط کارکنان و مزیت رقابتی با عملکرد شرکت

عصر حاضر عصری است که تحولات و تغییرات به سرعت در حال وقوع اند که دنیای تجاری و کسب وکار هم از آن بی نصیب نمی باشد، درنتیجه برای این که کسب وکارها و سازمان ها بتوانند درصحنه رقابت باقی بمانند باید منعطف و تغییر گرا باشند. ازجمله این تغییرات گرایش سازمان ها به استفاده بیش ازپیش از دانش بشری است که پیوسته در حال ارتقاست. پژوهش حاضر تحت عنوان" بررسی رابطه بین قابلیت نوآوری، نوآوری توسط کارکنان و مزیت رقابتی با عملکرد شرکت" در محدوده زمانی سال ۱۴۰۳ است. نوع تحقیق کاربردی، روش آن توصیفی پیمایشی و برای گردآوری اطلاعات از روش های - کتابخانه ای و میدانی) پرسشنامه(استفاده شده است. جامعه این تحقیق ۱۲۰ نفراز مدیران و کارشناسان شرکتهای فولاد و جمکو و حجم نمونه از روش نمونه گیری درسترس که تعداد ۱۰۰ نفر جهت انجام تحقیق انتخاب شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی چون فراوانی و درصد فراوانی؛ در سطح آمار استنباطی از روش هایی مثل همبستگی، تحلیل عاملی تائیدی و مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده است؛ که برای این منظور از نرم افزارهای spss استفاده شد. در نهایت نتایج نشان داد بین نوآوری توسط کارکنان با قابلیت نواوری و مزیت رقابتی رابطه معناداری وجود دارد. بین نوآوری توسط کارکنان و عملکرد شرکت رابطه معناداری وجود دارد. بین قابلیت نواوری و مزیت رقابتی رابطه معناداری وجود دارد. بین قابلیت نواوری و عملکرد شرکت رابطه معناداری وجود دارد. درانتها بین مزیت رقابتی و عملکرد شرکت رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت نوآوری ، نوآوری توسط کارکنان ، مزیت رقابتی ، عملکرد شرکت