میانجی مدیریت دانایی محور در تاثیر رهبری همنوا بر رفاه کارکنان

شاید بتوان بدون اغراق ادعا کرد که موفقیت هر سازمانی در مرحله اول در گرو انتخاب صحیح کارکنان و آموزش آنان و در مرحله دوم منوط به کارکرد اعضای آن است. آموزش و بهسازی باعث ایجاد بینش و بصیرت عمیق تر، دانش و معرفتی بالاتر و توانش و مهارتی بیشتر در انسانهای شاغل در سازمان برای اجرای وظایف محول و در نتیجه کارایی و اثر بخشی بهتر و بیشتر می شود. این روزها در جوامع مدرن، توجه فوق العاده ای روی روش ها و متدهای افزایش توانایی، بهره وری و کارکرد کارکنان سازمان وجود دارد. رهبری هم نوا و توانمندسازی کارکنان هر دو عواملی هستند که می توانند نقش کلیدی در این مهم ایفا کنند. به کارگیری شیوه رهبری مناسب برای بهبود تعهد سازمانی از وظایف مهم مدیران سازمان هاست. رهبران همنوا در هماهنگی کامل با دیگر اعضای سازمان سطح بالایی از هوش هیجانی را برای نیل به این هدف ارائه می کنند. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی - تحلیل است. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رهبری همنوا بر رفاه کارکنان می باشد. یه طور کلی رفاه کارکنان و نقش کلیدی آنان در هر سازمانی با مدیریت مناسب و دانایی محور مرتبط است.

کلیدواژه ها:

رهبری همنوا ، رفاه کارکنان ، مدیریت دانایی محور