روندهای نوظهور در تحول منابع انسانی دیجیتال با تاکید بر ادغام فناوریهای AI

هدف پژوهش حاضر بررسی جامع روندهای نوظهور در تحول منابع انسانی دیجیتال با تاکید بر ادغام و بهره گیری ترکیبی از فناوریهای پیشرفته هوش مصنوعی است. در این مطالعه با رویکرد مرور نظام مند منابع و تحلیل کیفی دادهها نقش هم افزایی فناوریهایی همچون یادگیری ماشین، تحلیل داده های کلان، اتوماسیون پیشرفته و ایجنت های هوشمند در تحول فرآیندهای مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. یافته ها حاکی از آن است که استفاده یکپارچه و تلفیقی از این فناوریها فراتر از اتوماسیون، محض، منجر به افزایش بهره وری ارتقای چابکی سازمان بهبود تجربه کارکنان و تسریع در تصمیم گیریهای استراتژیک می شود. با این حال، چالشهایی نظیر پیچیدگیهای اجرایی دغدغه های اخلاقی و امنیت داده ها و همچنین مقاومت فرهنگی سازمانی همچان به عنوان موانع اصلی مطرح هستند. بر این اساس پژوهش حاضر مدل مفهومی چهار بعدی را ارائه میدهد که ابعاد بهره وری تجربه کارکنان تصمیم گیری داده محور و چابکی سازمانی را پوشش میدهد نتایج تحقیق نشان میدهد تحقق تحول دیجیتال در منابع انسانی مستلزم همسویی فناوری با اهداف استراتژیک توسعه فرهنگ داده محور و مدیریت موثر تغییر است. در نهایت، ضمن شناسایی شکافهای پژوهشی موجود، این مقاله راهکارها و پیشنهادهای عملی برای مدیران و سیاست گذاران با هدف ارتقای اثر بخشی ادغام هوش مصنوعی در منابع انسانی و مسیرهای آینده پژوهش ارائه میدهد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی دیجیتال هوش مصنوعی در منابع انسانی ، تحول دیجیتال