بافتن آینده ای سبزتر تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز بر عملکرد پایدار مورد مطالعه دانشگاه علامه طباطبائی

مطالعه موجود بینشهای ارزشمندی را در مورد رابطه پیچیده بین شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز/مدیریت زنجیره تامین سبز عملکرد زیست محیطی و کارکنان و عملکرد پایدار در دانشگاه ارائه میدهد. با این حال، هنوز سوالات مهمی وجود دارد که حل نشده باقیمانده است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش ۳۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی است که پس از بارگذاری در فرمول کوکران حجم نمونه ۱۷۵ نفر تعیین شده است. پایایی و روایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمونهای ضریب بار ،عاملی ،پایایی ،ترکیبی ،آلفا کرونباخ روایی همگرا و روایی واگرا اندازه گیری شدند. دادههای حاصل با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی smartPLS) و SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر معناداری بر عملکرد زیست محیطی دارد. مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبتی بر عملکرد کارکنان دارد مدیریت زنجیره تامین سبز نیز تاثیر مثبتی بر عملکرد زیست محیطی عملکرد پایدار و عملکرد کارکنان دارد مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد پایدار نداشته است عملکرد زیست محیطی نقش میانجی میان مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد پایدار ایفا می کند. عملکرد کارکنان نیز نقش میانجی میان مدیریت زنجیره تامین سبز و عملکرد پایدار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، مدیریت زنجیره تامین سبز ، عملکرد پایدار ، دانشگاه علامه طباطبائی