تبیین مبانی انسان شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی در پیشگیری از فساد سازمانی: مطالعه کیفی با رویکرد تفسیری

این مطالعه کیفی با استفاده از رویکرد تفسیری، به بررسی مبانی انسان شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی به عنوان مکانیزمی برای پیشگیری از فساد سازمانی می پردازد. این تحقیق با اقتباس از بینش عمیق علامه طباطبایی (ره) در مورد طبیعت انسان، به بررسی چگونگی تطبیق نظریه های انسان شناختی وی با مفاهیم مدیریت منابع انسانی معاصر برای پرورش محیط های سازمانی اخلاقی می پردازد. داده ها از طریق بررسی دقیق ادبیات اسلامی، فلسفی و مدیریتی مبتنی بر کتابخانه گردآوری شد. تحلیل موضوعی برای شناسایی و توضیح مضامین کلیدی، با استدلال تحلیلی که ارتباط عمیق بین درک قوی از انسان شناسی انسانی و کاهش موثر فساد در سازمان ها را روشن می کند، مورد استفاده قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی اسلامی ، فساد سازمانی ، علامه طباطبایی ، انسان شناسی ، تحلیل موضوعی ، رویکرد تفسیری ، رهبری اخلاقی ، اخلاق اسلامی