به کارگیری رویکرد سیستمی در مدیریت منابع انسانی مامایی برای ارتقای سلامت خانواده از طریق توانمندسازی نقش های چندگانه بانوان

این مقاله با استفاده از روش شناسی تحلیل اسنادی و چارچوب نظری سیستمی، به بررسی این مسئله می پردازد که چگونه بازتعریف نقش ماماها در سیستم سلامت از طریق اصول مدیریت منابع انسانی (HRM) می تواند به ارتقای سلامت خانواده ها بینجامد. با تمرکز بر نقش های چندگانه بانوان (حرفه ای، خانوادگی، اجتماعی)، مقاله نشان می دهد که نادیده گرفتن فشارهای چندبعدی بر ماماها در سیاست های فعلی، مانع دستیابی به اهداف توسعه سلامت می شود. با تحلیل اسناد سازمان جهانی بهداشت (WHO)، سازمان بین المللی کار (ILO)، و گزارش های بانک جهانی، چارچوبی نوین برای ادغام «مدیریت منابع انسانی سیستمی» با نقش های اکولوژیک بانوان در مراکز مامایی به منظور بهبود سلامت خانواده ها پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مامایی ، سلامت ، خانواده