جستاری بر مدل خودکارآمدی شغلی در حرفه حسابداری: بسط نظریه ماتریس تفسیری و تحلیل مضمون

مطالعه حاضر به تحلیل تماتیک خودکارآمدی شغلی حسابداران می پردازد. این مطالعه از طریق تحلیل مضمون نسبت به شناسایی مضامین مطالعه با استفاده از واکاوی پژوهش های قبلی و مصاحبه با خبرگان اقدام می نماید. در بخش کمی، بر اساس مدل سازی ساختاری تفسیری، تاثیرگذارترین ابعاد خودکارآمدی شغلی حسابداران تعیین گردند. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۴ نفر از خبرگان و اساتید دانشگاهی باتجربه حرفه ای در حوزه حسابداری و گزارشگری مالی، همچنین اعضای کمیته تدوین استانداردهای حسابداری در سال ۱۴۰۳ بودند که بر اساس روش نمونه گیری هدفمند با رویکرد گلوله برفی انتخاب شدند. نتایج مطالعه در بخش کیفی، نشان دهنده ۳ مضمون فراگیر(مکانیزم های فردی در تقویت خودکارآمدی شغلی، مکانیزم های اجتماعی در تقویت خودکارآمدی شغلی و مکانیزم های ساختاری در تقویت خودکارآمدی شغلی)،۷ مضمون سازمان دهنده(باورهای فردی خودکارآمدی، تحریک رفتار حرفه ای، عوامل نهادی و زیر ساخت ها، هویت اجتماعی شغل، قوانین و مقررات سازمان، آموزش های ساختاریافته و ضعف آموزشی مبنای حسابداری) و ۲۹ مضمون پایه بود. در ادامه باهدف سنجش پایایی مضامین سازمان دهنده شناسایی شده، جهت تبیین آن در بستر خودکارآمدی شغلی حسابداران، از تحلیل دلفی بهره برده شد و بر اساس ارزیابی میانگین فاز اول و دوم دلفی، مشخص گردید تمامی ابعاد، مورد تایید قرار گرفتند و از این طریق امکان سنجش آن از طریق تحلیل ساختاری تفسیری مهیا گردید؛ لذا بر اساس سوال چهارم پژوهش تلاش شد تا تاثیرگذارترین مضامین الگوی خودکارآمدی شغلی حسابداران مشخص گردد. در تحلیل نتیجه کسب شده باید بیان نمود، همانطور که در مدل مشخص گردید، عوامل نهادی و زیر ساخت ها اثربخش ترین مضمون الگوی خودکارآمدی شغلی حسابداران بود.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی شغلی حسابداران ، مکانیزم های فردی ، ساختاری ، اجتماعی