ارزیابی نقش و جایگاه زنان در مدیریت شهری

رشد شتابان شهر و شهرنشینی و گسترش مسائل و مشکلات زندگی شهری باعث شده تا نیاز به حضور فعالانه و تاثیرگذار زنان در عرصه های مدیریت شهری بیش از پیش احساس شود. زنان همانطور که امور خانه را که مصداق کوچکی از امور شهری، به راحتی مدیریت می کنند، می توانند در سطوح مختلف مدیریت شهری نقش و تاثیر چشمگیری داشته باشند. در ایران زنان در سازمانهای اداری مرتبط با مدیریت شهری نقش بسیار ناچیزی دارند. در این مقاله سعی شده بین سازمانهای مرتبط با مدیریت شهری در شهر زابل در مورد بکارگیری زنان در سطوح مختلف مقایسه ای صورت گیرد. روش تحقیق مقاله توصیفی تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای، اسنادی و بررسی های میدانی است. در اکثر کشورهای توسعه یافته یکی از مسائل مهم در مدیریت شهری مشارکت پایدار همه گروههای اجتماعی در رسیدگی به امور شهری است. دستیابی به توسعه پایدار و بهبود کیفیت زندگی از دل مشغولی های مهم مسئولان و برنامه ریزان جامعه است. از ملزومات رسیدن به توسعه پایدار توجه به مسائل زنان به عنوان نیمی از جمیعت هر کشور است. بدون حضور زنان در عرصه های گوناگون اجتماعی، توسعه پایدار در هیچ جامعه ای رخ نمی دهد. از سوی دیگر، حضور زنان در پست های مدیریتی موجب بهبود عملکرد مدیریت کشور و سازمان ها می شود، به این دلیل که توانمندی های مدیریتی تا حدودی به طور مساوی بین مردان و زنان توزیع شده است. از این دیدگاه، زنان توانمندی های ویژه ای دارند و از مهارت های معمول در مدیریت منابع انسانی برخوردارند که در شرایط امروز بیشتر از گذشته مورد نیاز سازمان هاست. در واقع، شرایط امروز در سازمان ها سبک رهبری دموکراتیک و حساس بودن به نیازهای افراد را می طلبد، همچنین با حضور زنان در مشاغل مدیریتی تحول سازمان ها از لحاظ بهبود و ارتباطات سازمانی و ترویج نوآوری تسهیل می شود. در ضمن، فناوری اطلاعات نیز زمینه حضور زنان را بیشتر کرده است. پژوهش حاضر به دلیل بررسی مشارکت زنان در سازمان های مرتبط با مدیریت شهری انجام می شود.

کلیدواژه ها:

زنان مدیریت شهری ، پست سازمانی