مدلسازی نقش واسطه های دلبستگی محل کار در رابطه بین مهارت های سیاسی و رفتارهای شهروندی سازمانی مدیران متوسطه دوم شهرستان ممسنی

هدف کلی این تحقیق مدلسازی نقش واسطه های دلبستگی محل کار در رابطه بین مهارت های سیاسی و رفتارهای شهروندی سازمانی مدیران متوسطه دوم شهرستان ممسنی بود. روش تحقیق از نظر ماهیت و محتوایی یک تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، تمامی مدیران متوسطه دوم شهرستان ممسنی که ۶۳ نفر بودند و با استفاده از جدول مورگان ۵۶ نفر از این مدیران به عنوان نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفتند. شیوه نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی طبقه ای بود برای جمع آوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد مهارت سیاسی جیسون کویت و همکاران ترجمه فیضی (۱۳۹۰)، رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران (۱۹۹۰) و دلبستگی محل کار شافلی (۲۰۱۵) استفاده گردید. روایی صوری پرسشنامه ها با توجه به نظرات متخصصین و صاحب نظران و تایید استاد راهنما مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ بترتیب برابر ۰.۸۹۴، ۰.۷۸۲ و ۰.۸۲۶ محاسبه و تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و تحلیل مسیر شد یافته های این پژوهش نشان داد که مهارت های سیاسی و دلبستگی محل کار با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری داشتند. مشخص گردید که بین مهارت های سیاسی و دلبستگی محل کار رابطه مثبت و معناداری برقرار بوده است در نهایت مشخص گردید؛ دلبستگی محل کار نقش واسطه های در رابطه بین مهارت های سیاسی و رفتارهای شهروندی سازمانی مدیران متوسطه دوم شهرستان ممسنی داشته است.

کلیدواژه ها:

دلبستگی محل کار ، مهارت های سیاسی ، رفتارهای شهروندی سازمانی