رابطه بین اخلاق حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه پردیس فرهنگیان مازندران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه بین اخلاق حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه فرهنگیان مازندران می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به روش همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه فرهنگیان پردیس ساری است که تعداد آنها ۵۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی طبقه ای ۲۱۷ نفر تعیین گردید. در پژوهش حاضر با استفاده از ابزار پرسشنامه به جمع آوری اطلاعات پرداخته شد که عبارتند از: پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای قاسم زاده (۱۳۹۳)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۸)، هویت سازمانی عظمی و محمدی (۱۳۹۷). روایی کلیه پرسشنامه ها توسط اساتید تایید شده است و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب ۰/۷، ۰/۷۶ و ۰/۸۸ محاسبه شد. نتایج و اطلاعات حاصله در دو بخش توصیفی و استنباطی بررسی شد، نتایج نشان داد در سطح خطای ۵ درصد تاثیر اخلاق حرفه ای بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هویت سازمانی در دانشگاه فرهنگیان مازندران مورد تایید قرار می گیرد. توجه به اینکه مقدار در مطلق آماره سوبل برابر با ۳٫۷۷ و از قدر مطلق ۱٫۹۶ بزرگتر است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، رفتار شهروندی سازمانی