رابطه بین بیگانی از کار با تعهد سازمانی و تلاش کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین بیگانی از کار با تعهد سازمانی و تلاش کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد ۲۲۰ نفر بود که تعداد ۱۴۱ نفر از این کارکنان به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش، از پرسشنامه های بیگانگی از کار موتاز (۱۹۸۱)، تعهد سازمانی اسکس (۲۰۰۶) و تلاش شغلی دی کومان و همکاران (۲۰۰۹) استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین ناتوانی در انجام شغل با تعهد سازمانی رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. همچنین بین بی معنی بودن شغل با تعهد سازمانی کارکنان رابطه منفی و معنی داری مشاهده شد. یافته های پژوهش مشخص نمود بین ناتوانی در انجام شغل با تلاش شغلی نیز رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. در نهایت نتایج نشان داد بین بی معنی بودن شغل با تلاش شغلی کارکنان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق، بررسی عوامل ایجاد کننده بیگانی از کار در ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد گردد.

کلیدواژه ها:

ناتوانی در انجام شغل ، بی معنی بودن شغل ، تعهد سازمانی ، تلاش شغلی