رابطه فلات زدگی شغلی و اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی در بین کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فلات زدگی شغلی و اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی در بین کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک انجام شد. پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲ به تعداد ۳۰۰ نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان ۱۶۹ نفر از آنان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فلات زدگی شغلی ساخته شده توسط میلیمن (۱۹۹۲)، پرسشنامه اعتماد سازمانی ساخته شده توسط شفیعی (۱۳۹۰) و پرسشنامه سکوت سازمانی ساخته شده توسط واکولا و بوراداس (۲۰۰۵) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از فنون آمار توصیفی و همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نرم افزار آماری مورد استفاده SPSS نسخه ۲۰ بود. نتایج نشان داد بین فلات زدگی شغلی با سکوت سازمانی در بین کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک رابطه وجود داشت. بین اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی در بین کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک رابطه وجود داشت. بین فلات زدگی شغلی و اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی در بین کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک رابطه چندگانه وجود داشت و ۵۵ درصد از و ۵۵ درصد از واریانس سکوت سازمانی به وسیله ی فلات زدگی شغلی و اعتماد سازمانی تبیین می گردد و فلات زدگی شغلی پیش بینی کننده ی قوی تری برای سکوت سازمانی بود.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، اعتماد سازمانی ، سکوت سازمانی ، آموزش و پرورش