تاثیر عدالت سازمانی و استرس در نقش میانجی تعارض کار و خانواده

مسائل مربوط به عدالت یا انصاف یک نگرانی کلیدی برای همه افراد است. در محیطهای کاری، کارکنان اغلب ارزیابی می کنند که آیا پاداش هایی که دریافت می کنند با مشارکت هایشان در سازمان مطابقت دارد یا پاداش های دریافتی توسط همکارانشان ارزش بیشتری دارد. کارکنان همچنین در مورد عادلانه بودن رویه های تصمیم گیری مورد استفاده توسط نمایندگان سازمان قضاوت می کنند تا ببینند آیا این رویه ها سازگار، بی طرفانه، دقیق و قابل تصحیح هستند و نماینده نگرانی ها و نظرات کارگران هستند. تحقیقات در مورد عدالت سازمانی نشان داده است که نگرانی در مورد انصاف می تواند بر نگرش ها و رفتارهای کارکنان تاثیر بگذارد. محققان عدالت توزیعی، انصاف درک شده از نتایج تصمیم گیری و عدالت رویه ای عادلانه درک شده از فرآیندهای تصمیم گیری تمرکز کرده اند. پژوهش های اخیر بیشتر بر صداقت و احترام بین فردی و عدالت اطلاعاتی توضیحات کافی و صادقانه متمرکز شده است که اغلب تحت عنوان عدالت تعاملی ترکیب می شوند. این ابعاد عدالت به صورت فرا تحلیلی با پیامدهای مختلفی از جمله رضایت، تعهد شهروندی و کناره گیری مرتبط است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، استرس ، نقش میانجی