مطالعه مدیریت استعداد و چابکی سازمانی

هدف از این تحقیق تعین ارتباط بین مدیریت استعداد و چابکی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد ۱۱۴نفر بود، که از این تعداد ۹۲ نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند ابزار جمع آوری داده پرسشنامه های استاندارد مدیریت استعداد احمدی و همکاران (۱۳۹۱) و چابکی سازمانی فلتو و همکاران (۲۰۱۱) بود. برای توصیف داده از روشهای آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مدیریت استعداد و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، چابکی سازمانی ، کارکنان