حکمرانی منابع انسانی در فضای سایبر چالشها و فرصتها

حکمرانی منابع انسانی در فضای سایبر یکی از مباحث نوظهور و مهم در مدیریت منابع انسانی است که باتوجه به گسترش سریع فناوریهای دیجیتال و تغییرات اساسی در شیوه های مدیریت منابع انسانی، نیاز به بررسی و تحلیل بیشتری دارد. این مقاله با استفاده از روش مرور ادبیات، به بررسی مفاهیم و چارچوب های نظری حکمرانی منابع انسانی در فضای سایبر و تاثیرات آن بر سازمان ها می پردازد. حکمرانی منابع انسانی در فضای سایبر به معنای تدوین سیاست ها، پروتکل ها و روش هایی است که به مدیریت کارآمد و موثر منابع انسانی در محیط های دیجیتال کمک می کند. با بررسی منابع علمی مختلف، چالش ها و فرصت های این نوع حکمرانی شناسایی و مدل نظری جدیدی ارائه می شود که شامل مدیریت داده ها، امنیت اطلاعات، شفافیت فرایندها و بهبود تعاملات دیجیتال است. یافته ها نشان می دهد که استفاده از فناوری های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی می تواند به بهبود شفافیت، کارایی و رضایت کارکنان کمک کند. این نوع حکمرانی می تواند با ایجاد محیطی پویا و شفاف، بهره وری و کارایی سازمانی را افزایش دهد، اما نیازمند سیاست های دقیق و استراتژی های مناسب در زمینه امنیت سایبری، مدیریت تغییرات و آموزش کارکنان است.

کلیدواژه ها:

فضای سایبر ، حکمرانی منابع انسانی ، عصر دیجیتال