ارزیابی تاثیر مدیریت خلاق و سیاستهای نوآورانه سازمان بر عملکرد مالی شهرداری ها

امروزه با توجه به محدودیت منابع مالی و افزایش تقاضا برای خدمات شهری سیاستهای کاهش هزینه و افزایش بهره وری در مدیریت مالی شهرداریها ضروری است خلاقیت و نوآوری سازمانی از موضوعات بسیار حیاتی در مدیریت کسب و کار بوده و یکی از عوامل موثر بر بهره وری محسوب میشود. از طرفی نتایج گزارشهای بین المللی حاکی از عدم خلاقیت و نوآوری در کشور و به تبع آن در سازمانهای ایران میباشد که لزوم توجه بیش از پیش به این مسئله را آشکار می سازد. هدف این پژوهش طراحی مدلی متشکل از عوامل موثر بر نوآوری و خلاقیت سازمانی و همچنین کشف روابط ساختاری میان آن عوامل با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی تحقق یافته است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری رشت میباشد که با استفاده فرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۳۸۴ نفر مورد بررسی قرار گرفتند. مدل طراحی شده حاوی ۱۱ عامل اعتماد، خوش بینی، رضایت شغلی، امنیت شغلی و اقتصادی اهداف کاری مشخص و مشترک تعهد سازمانی یادگیری سازمانی احساس عدالت، صداقت، علاقه به کار و معنی دار بودن کار است که در ۸ سطح طبقه بندی شده است. یافتهها نشان میدهد که از میان مجموعه این عوامل، عامل اهداف کاری مشخص و مشترک به عنوان عامل زیربنایی شکل گیری خلاقیت و نوآوری سازمانی کارکنان تشخیص داده شده است که به ایجاد حس عدالت در افراد در ساختار مزبور منجر شده و به تبع آن ،صداقت امنیت شغلی و اقتصادی و خوشبینی تحقق یافته است. همچنین به کارگیری فناوریهای نوین مانند سیستمهای مدیریت هوشمند ،شهری تاثیر بسزایی در بهینه سازی هزینه ها دارد. همچنین اصلاح ساختارهای مالی میتواند منجر به افزایش بهره وری و کاهش اتلاف منابع .شود نتایج این مطالعه تاکید دارد که برای کاهش هزینه ها و ارتقای کارایی مالی شهرداریها لازم است سیاستهایی نظیر تخصیص بهینه منابع بهبود فرآیندهای مالی و تقویت شفافیت مالی اجرا شوند این سیاستها نه تنها میتوانند بهره وری را افزایش دهند بلکه در دراز مدت منجر به توسعه پایدار شهری خواهند شد.

کلیدواژه ها:

سیاستهای مالی ، عوامل سازمانی ، خلاقیت و نوآوری ، مدیریت شهرداری