تاثیر هوش مصنوعی بر اشتیاق شغلی و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیلگری رهبری تغییر ( مورد مطالعه پرستاران بیمارستان ولیعصر شهر رشت

در این تحقیق به تاثیر هوش مصنوعی بر اشتیاق شغلی و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیلگری رهبری تغییر در پرستاران بیمارستان ولیعصر شهر رشت پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق پرستاران بیمارستان ولیعصر رشت به تعداد ۴۰۰ نفر بوده است. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS۲۲ و SMART PLS۳ استفاده شد. فرضیههای مورد تایید عبارتند از: هوش مصنوعی بر عملکرد شغلی و اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر دارد اما تاثیر هوش مصنوعی با تعدیلگری رهبری تغییر بر عملکرد شغلی و اشتیاق شغلی کارکنان معنادار نبود.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی رهبری ، تغییر عملکرد شغلی ، هوش مصنوعی