مطالعه سطح عملکرد نیروی انسانی بر مبنای فرهنگ سازمانی غالب به منظور دستیابی به بهره وری

نیروی انسانی موجودی شایستگی ها، دانش، ویژگی های اجتماعی و شخصیتی شامل خلاقیت، تجسم، و توانایی برای انجام کاری جهت تولید ارزش اقتصادی است. سرمایه انسانی دید اقتصادی جامعی از انسان فعال در اقتصاد است در حالی که تلاشی برای کسب پیچیدگی، بیولوژیکی، اجتماعی، روانشناسی، و فرهنگی است به طوری که در اثرات متقابل اقتصادی یا صریح با هم تقابل دارند. نیروی انسانی یکی از مهمترین اجزای سرمایه های فکری در سازمان ها است زیرا منبع اصلی خلاقیت سازمانی است این نوع دارایی ها دانشی ضمنی در افراد سازمان است که یکی از عوامل حیاتی موفقیت بر عملکرد سازمانی است نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و با ارزش ترین دارایی و سرمایه هر سازمانی محسوب می شود و بر خلاف سایر منابع سازمانی علاوه بر اینکه با مصرف کردن مستهلک و کاهش نیافته بلکه تنها سرمایه ای محسوب می شود که فزاینده است و هرگز با مصرف کردن مستهلک نشده بلکه با تجربه و مهارتی که کسب می کند موجب عملکرد بهتر و بیشتر سازمان ها می شود طبیعی است که سازمان ها نباید در تمام مراحل سازمانی از قبیل ورود و رشد و سپس خروج از توجه به این سرمایه گران بها غافل باشند فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، انتظارات، و شیوه هایی است که اعضای سازمان را برای همراستایی در عمل به اهداف سازمان توجیه و آماده می کنند فرهنگ سازمانی قوی مجموعه ای از ویژگی های مثبت است که منجر به بهبود عملکرد هر شرکتی می شود، در حالی که فرهنگ سازمانی ناکارآمد دارای ویژگی هایی است که حتی می تواند مانع موفقیت هر سازمانی شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی در یکی از شرکت های فعال زیر مجموعه وزارت نیرو بوده که با استفاده از روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است. بر این اساس از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است که میان نمونه آماری توزیع گردید. نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران محاسبه شده و معادل ۱۱۰ نفر از ۸۰ نفر جامعه تعیین شد. بر اساس آزمون های آماری، تمام فرضیات تایید شدند و مشخص شد که عملکرد نیروی انسانی از فرهنگ سازمانی متاثر می شود و سبب بهبود بهره وری در سازمان می گردد. در نهایت نیز جهت تقویت رابطه میان این دو متغیر پیشنهاداتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد نیروی انسانی ، بهره وری