نقش سلامت روان و هوش هیجانی در فرسودگی شغلی پرستاران هوشبری

کادر درمان با فرسودگی شغلی، معمولا از لحاظ جسمی، عاطفی و ذهنی خسته شده و این امر تاثیر گسترده ای در کیفیت مراقبت از بیمار بر جای می گذارد. لذا پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با فرسودگی شغلی در پرستاران هوشبری پرداخت. این پژوهش مطالعه ای توصیفی-تحلیلی در سال ۱۳۹۸ بر روی ۲۰۰ نفر از پرستاران هوشبری اتاق عمل که به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شد؛ انجام شد. برای گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ، سلامت روان گلدبرگ و هوش هیجانی استفاده شد. از آزمونهای آماری توصیفی و استنباطی جهت تحلیل داده ها در نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. از بین ۲۰۰ کارشناس هوشبری، ۷۶ نفر نمره سلامت روان عالی، ۱۰۴ نفر خوب و ۸ نفر سلامت روان متوسط داشتند. بین ابعاد فرسودگی شغلی و سلامت روان با هوش هیجانی در پرستاران هوشبری با ارتباط معنی دار آماری مشاهده شد. بین متغیرهای سلامت روان و هوش هیجانی با متغیرهای فرسودگی شغلی در پرستاران هوشبری ارتباط معنی داری وجود دارد. به این معنا که افرادی که از سلامت روان بالاتر و هوش هیجانی مناسب تری برخوردار باشند فرسودگی شغلی کمتری را تجربه می کنند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سلامت روان ، فرسودگی شغلی ، پرستاران هوشبری