رابطه معنویت در محیط کاری و اخلاق کاری با تعالی سازمانی در بین کارکنان اداره کل آ.پ استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف این پژوهش بررسی رابطه معنویت در محیط کاری و اخلاق کاری با تعالی سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد بود. روش پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد در سال ۱۴۰۳-۱۴۰۴ می باشد که تعداد آن ها ۲۵۸ نفر است. برای انتخاب حجم نمونه، از جدول مورگان استفاده می شود که بر اساس آن تعداد ۱۵۳ نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شد در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بهره برداری شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه معنویت در محیط کاری (حقیقی، ۱۳۹۴)، پرسشنامه اخلاق کاری (باتیمن، ۲۰۰۴) و پرسشنامه تعالی سازمانی دمینگ (۲۰۰۳) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که بین معنویت در محیط کاری و تعالی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد به گونه ای که هرچه معنویت در محیط کاری بیشتر باشد، تعالی سازمانی نیز بالاتر است. همچنین اخلاق کاری نیز به صورت معنادار با تعالی سازمانی مرتبط بود و نقش مهمی در پیش بینی آن داشت. تحلیل رگرسیون نشان داد که معنویت در محیط کاری و اخلاق کاری توانسته اند ۵۶.۶ درصد از تغییرات تعالی سازمانی را پیش بینی کنند که این درصد قابل توجهی از واریانس متغیر وابسته را توضیح می دهد. علاوه بر این، مولفه های معنویت در محیط کاری شامل معناداربودن کار، احساس همبستگی و همسویی با ارزش ها هر یک به طور جداگانه رابطه مثبت و معناداری با تعالی سازمانی داشتند.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کاری ، اخلاق کاری ، تعالی سازمانی