سنجش میزان رضایت شغلی در بین کارکنان شهرداری بندرانزلی

در این مقاله به سنجش میزان رضایت شغلی در بین کارکنان شهرداری بندرانزلی به عنوان گوشی از عملکرد سازمانی پرداخته می شود. روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی-تحلیلی با طرح مطالعه پیمایش است. همچنین این تحقیق بر حسب هدف کاربردی است. گردآوری اطلاعات از طریق میدانی و همچنین برای جمع آوری داده ها از ایزار پرسشنامه استفاده شده و جامعه آماری تمامی کارکنان رسمی و شرکتی شاغل در شهرداری بندرانزلی است. تعداد جامعه آماری ۶۲۰ نفر می باشد. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۲۴۲ نفر است. در این پژوهش به منظور سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد دانشگاه دولتی بولینگ گرین (۲۰۰۹) که در پژوهش آقایاری هیر و وفایی اقدم (۱۳۹۵) استانداردسازی شده، استفاده شده است. این سنجش در طیف لیکرت پنج درجه ای انجام شده است. رضایت شغلی شامل شش بعد ماهیت کار، سرپرستی کار، حقوق و دستمزد، ترفیع، همکاران و محیط کار است. همچنین محاسبات آماری با استفاده از نرم افزارآماری spss انجام گرفت. بر اساس نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن در سطح معناداری ۰.۰۱ بین متغیر تحصیلات کارکنان شهرداری بندرانزلی با رضایت شغلی آنان رابطه معنادار وجود دارد. مقدار همبستگی این دو متغیر ۰.۳۱ است که نشان دهنده شدت همبستگی ضعیف می باشد. همچنین در سطح معناداری ۰.۰۵ بین متغیر سن کارکنان شهرداری بندرانزلی با رضایت شغلی آنان رابطه معنادار وجود دارد. مقدار همبستگی این دو متغیر ۰.۱۴ است که نشان دهنده شدت همبستگی ضعیف می باشد. بر اساس نتایج آزمون تفاوت تی مستقل با واریانس های نابرابر در سطح معناداری ۰.۰۵ بین متغیر تاهل و رضایت شغلی از نظر میانگین نمره رضایت شغلی تفاوت معنادار وجود دارد. یعنی کارکنان متاهل شهرداری نسبت به کارکنان مجرد دارای رضایت شغلی بیشتری هستند. همچنین در سطح معناداری ۰.۰۵ بین متغیر نوع استخدام و رضایت شغلی از نظر میانگین نمره رضایت شغلی تفاوت معنادار وجود دارد. یعنی کارکنان شرکتی شهرداری نسبت به کارکنان رسمی و قراردادی دارای رضایت شغلی بیشتری هستند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، شهرداری ، بندرانزلی