سنجش اخلاق کار در شهرداری بندرانزلی و آزمون های زمینه ای مرتبط با آن

اخلاق کار یک مفهوم بسیار مهم در سازمان های امروزی جهت بازدهی هر چه بهتر کارکنان است. با توجه به پیشینه پژوهش و متفاوت بودن اولویت ابعاد اخلاق کار از نظر جامعه آماری در تحقیقات صورت گرفته، ضروری است که اولویت ابعاد اخلاق کار کارکنان شهرداری بندرانزلی شناسایی شوند تا با توجه به اولویت ابعاد و توسعه ی آنها بتوانند میزان اخلاق کار کارکنان را افزایش دهند. روش مورد استفاده در این پژوهش توصیفی-تحلیلی با طرح مطالعه پیمایش است. همچنین این تحقیق بر حسب هدف کاربردی است. به این دلیل کاربردی است که می توان از نتایج این پژوهش در امور مربوط به اخلاق کار کارکنان بخصوص شهرداری ها استفاده کرد. روش گردآوری اطلاعات از طریق میدانی و همچنین برای جمع آوری داده ها از ایزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر تمام کارکنان رسمی و شرکتی شاغل در شهرداری بندرانزلی است. جمعیت جامعه آماری ۶۲۰ نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۴۲ نفر است. روش نمونه گیری در پژوهش حاضر، نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم است. به منظور سنجش اخلاق کار از پرسشنامه استاندارد معصومی راد (۱۳۹۳) استفاده شده است. اخلاق کار شامل شش بعد سخت کوشی، اراده گرایی، وقت شناسی، صرفه جویی و حسابگری، میل به پیشرفت و نوگرایی و درستکاری است. همچنین محاسبات آماری با استفاده از نرم افزارآماری spss نسخه ۲۲ انجام گرفت. بر اساس نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن در سطح معناداری ۰.۰۱ بین متغیر تحصیلات با اخلاق کار رابطه معنادار وجود دارد. مقدار همبستگی این دو متغیر ۰.۳۱ است که نشان دهنده شدت همبستگی ضعیف می باشد. همچنین جهت این رابطه منفی است که می توان این انتظار را داشت که با افزایش تحصیلات در کارکنان شهرداری میزان اخلاق کار آنان کاهش پیدا کند. همچنین بر اساس نتایج آزمون تفاوت تی مستقل با واریانس های نابرابر در سطح معناداری ۰.۰۵ بین متغیر تاهل و اخلاق کار از نظر میانگین نمره اخلاق کار تفاوت معنادار وجود دارد. یعنی کارکنان متاهل شهرداری نسبت به کارکنان مجرد دارای رضایت اخلاق کار بیشتری هستند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، شهرداری بندرانزلی ، آزمون های زمینه ای