مدل علی تندرستی سازمانی بر اساس وجدان کاری و درگیری کاری با نقش واسطه ای جوسازمانی

زمینه و هدف: هدف این پژوهش بررسی میزان تاثیر وجدان کاری و درگیری کاری بر تندرستی سازمانی با نقش واسطه ای جوسازمانی در میان معلمان مدارس دخترانه دوره متوسطه اول شهر کرمانشاه بود.روش شناسی: این پژوهش به لحاظ هدف جزو پژوهش های کاربردی بود. ازلحاظ روش گرداوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود که از طریق پرسشنامه استاندارد که برای تکمیل آن از فضای مجازی استفاده شد، اطلاعات گردآوری شده و درنهایت مطابق مدل داده محور، رابطه میان متغیرهای وابسته، مستقل و میانجی با بهره گیری از روش معادلات ساختاری واریانس محور موردبررسی قرار گرفت. یافته ها: نتایج حاکی از آن است که همه ی فرضیه های مطرح شده در پژوهش تایید شد. وجدان کاری، درگیری کاری و جوسازمانی بر تندرستی سازمانی رابطه مستقیم دارد. وجدان کاری و درگیری کاری بر جوسازمانی تاثیر مستقیم دارد. اثر غیرمستقیم وجدان کاری و درگیری کاری با نقش واسطه ای جوسازمانی بر تندرستی سازمانی معنادار است.نتیجه گیری: به طورکلی نتیجه گیری شد مدل علی تندرستی سازمانی بر اساس وجدان کاری و درگیری کاری با نقش واسطه ای جوسازمانی با مدل تجربی برازش دارد.

کلیدواژه ها:

تندرستی سازمانی ، وجدان کاری ، درگیری کاری ، جوسازمانی