تجربه های کارکنان بیمارستان قائمشهر از رفتار ناسازگار و تنش های خانوادگی: مطالعه کیفی بر نقش فشارهای شغلی و سازوکارهای مقابله ای

هدف این مطالعه، بررسی تجربه های کارکنان بیمارستان قائمشهر از رفتار ناسازگار و تنش های خانوادگی و نقش فشارهای شغلی و سازوکارهای مقابله ای بود. این پژوهش با استفاده از رویکرد کیفی پدیدارشناسی و از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۵ شرکت کننده انجام شد. داده ها با استفاده از تحلیل موضوعی (Thematic Analysis) تحلیل گردید. یافته ها نشان داد که فشارهای شغلی مزمن، عامل اصلی بروز رفتارهای ناسازگار در محیط کار و انتقال استرس به روابط خانوادگی هستند. رفتارهای ناسازگار شامل تضاد کلامی، پرخاشگری غیرمستقیم و اجتناب از تعاملات بین فردی بود. همچنین، استفاده از سازوکارهای مقابله ای موثر مانند تمرین های تنفسی، حمایت همکاران و مرزبندی بین کار و خانواده، می تواند اثرات منفی فشارهای شغلی را کاهش دهد. این نتایج نشان می دهد که طراحی برنامه های مداخله ای روانشناختی و آموزشی برای ارتقاء سلامت روان کارکنان و بهبود روابط خانوادگی ضروری است.

کلیدواژه ها:

رفتار ناسازگار ، فشار شغلی ، تنش خانوادگی ، سازوکار مقابله ای ، کارکنان بیمارستان