تحلیل تطبیقی مسئولیت کارفرما نسبت به آسیب های روانی ناشی از تحقیر کارگر در بستر اضطرار مالی در حقوق ایران و فرانسه

امروزه بسیاری از نظام های حقوقی، کارفرمایان را مکلف می دانند که از کرامت انسانی کارگران صیانت کنند و محیطی محترمانه در محل کار فراهم آورند. با این حال، بهره مندی برخی از کارفرمایان از سرمایه و قدرت اقتصادی، موجب تحمیل شرایط ناعادلانه به کارگران و گریز از مسئولیت های قانونی شده است. اکثر پژوهش های داخلی و تطبیقی به جبران صدمات جسمی و بررسی حقوق مادی کارگران پرداخته اند و مطالعات قابل توجهی در مورد مسئولیت مدنی ناشی از آسیب های روانی کارگران در بستر اضطرار اقتصادی انجام نشده است. این پژوهش با رویکرد تطبیقی و مطالعه کتابخانه ای در حقوق ایران و فرانسه، بر پایه اصل کرامت انسانی، تلاش می کند، با تکیه بر دستاوردهای قضایی و قانونی حقوق فرانسه در زمینه حفظ سلامت روانی کارگر و پذیرش جبران خسارات معنوی، الگویی برای رفع خلاءهای قانونی در ایران معرفی نماید و در جهت ایجاد سیاست های حمایتی مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

کرامت انسانی ، مسئولیت مدنی کارفرما ، تحقیر شغلی ، حقوق ایران و فرانسه