لزوم اولویت استخدام دانش آموختگان رشته آتش نشانی دبیرستان کرج، در سازمان آتش نشانی

این مقاله به بررسی ضرورت جذب و به کارگیری فارغ التحصیلان رشته آتش نشانی در دبیرستان های فنی وحرفه ای، به عنوان اولین اولویت استخدامی در سازمان های آتش نشانی، می پردازد. با استناد به قوانین و آیین نامه های جاری، از جمله آیین نامه استخدام پیمانی مشاغل عملیاتی آتش نشانی و لایحه قانونی شهرداری ها، اثبات می شود که این گروه از داوطلبان به دلیل گذراندن آموزش های علمی و عملی تخصصی، دارا بودن آمادگی جسمانی بالا و حضور در بهترین بازه سنی خدمت، از سایر متقاضیان جلوتر هستند.مقاله بیان می کند که عدم جذب این نیروها، علاوه بر هدررفت سرمایه گذاری آموزشی دولت و خانواده ها، باعث بروز خسارت های مالی و اجتماعی گسترده می شود و فرصت اشتغال تخصصی این جوانان را به صفر می رساند. همچنین نمونه های سهمیه گذاری قانونی در سایر حوزه ها (مانند ایثارگران) به عنوان الگوی قابل تطبیق مطرح شده است.در پایان، طرحی پیشنهادی ارائه می شود که بر اساس آن، حداقل ۳۰٪ از ظرفیت استخدامی سالانه سازمان های آتش نشانی به این فارغ التحصیلان اختصاص یافته و در آزمون های کتبی و عملی برای آنان امتیاز ویژه لحاظ شود. این اقدام علاوه بر تحقق عدالت اجتماعی، موجب افزایش بهره وری عملیاتی، کاهش هزینه های آموزش نیروهای جدید و استفاده بهینه از توان جوانان آموزش دیده خواهد شد.