بهبود انگیزه کارکنان در خلال تغییر سازمانی بر افزایش انگیزه شغلی کارکنان

مطالعات انجام گرفته دراین تحقیق که آموزش وانگیزش می توانند به طور مستقیم عملکرد شغلی را بهبود بخشیده و توسعه شغلی کارکنان را تسهیل کنند. آموزش های سازمانی به کارکنان کمک می کند تا مهارت های جدید کسب کنند، چالش های کاری را بهتر مدیریت کنند و در نهایت انگیزه و رضایت شغلی شان افزایش یابد. همچنین، آموزش های سازمانی باعث می شود کارکنان احساس کنند که سازمان به توسعه آنها اهمیت می دهد که این امر به حفظ آنها درسازمان کمک می کند.با توجه به پژوهش انجام گرفته برنامه های آموزشی و توسعه، با ارتقای مهارت ها،افزایش اعتماد به نفس،ایجاد فرصت های رشد و بهبود ارتباط کارکنان با سازمان، نقش کلیدی در افزایش انگیزه شغلی دارند.این افزایش انگیزه منجر به بهبود عملکرد کاری، رضایت شغلی و توسعه حرفه ای کارکنان می شود که در نهایت به موفقیت و بهره وری بیشتر سازمان کمک می کند.نتایج دیگر نشان داد که رونق و شکوفایی برتوسعه مسیر شغلی در کارکنان اداره تاثیرمستقیم ومعناداری دارد.و همچنین یافته ها نشان داد که انگیزه برای ادامه کاربرتوسعه مسیر شغلی کارکنان تاثیرمستقیم ومعناداری دارد.آموزش مداوم نه تنها موجب افزایش توانمندی های فنی و حرفه ای شما می شود بلکه با تقویت حس ارزشمندی،ایجاد فرصت های پیشرفت و بهبود تعاملات کاری،انگیزه شغلی شما را به طور چشمگیری افزایش می دهد. افزایش مهارت و دانش سازمانی باعث می شود کارکنان مهارت های جدیدی کسب کنند که به بهبود عملکرد شغلی آن ها منجر می شود. این افزایش توانمندی ها، اعتماد به نفس و احساس شایستگی را در کارکنان تقویت می کند که به طور مستقیم انگیزه آن ها را بالا می برد در ادامه به مراحل هفتگانه هیجانات کارکنان در خللل تغییر سازمانی پرداخته و تاثیر هیجانات کارکنان بر فرایند تغییر سازمانی و ارتباط آن با سلامت کارکنان در حوزه رفتار سازمانی و نیز روانشناسی کاربردی مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

انگیزه ، کارکنان ، آموزشی ، فنی وحرفه ای ، توانمندی ها