مدیریت سرمایه انسانی در دوران پساکرونا: درس آموخته ها و استراتژی های آینده

این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت سرمایه انسانی بر رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان در دوران پساکرونا می پردازد. با توجه به تغییرات عمده ای که در محیط کار به دلیل بحران جهانی کووید-۱۹ ایجاد شده است، بررسی این موضوع از اهمیت ویژه ای برخوردار است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی بود که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه های مدیریت سرمایه انسانی، رضایت شغلی و سلامت روان بودند که بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت نمره گذاری شدند. نتایج تحلیل های آماری نشان داد که بین مدیریت سرمایه انسانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد (p<۰.۰۱)، به طوری که هرچه مدیریت سرمایه انسانی بهبود یابد، رضایت شغلی کارکنان نیز افزایش می یابد. همچنین، ارتباط مثبت و معناداری بین مدیریت سرمایه انسانی و سلامت روان کارکنان مشاهده شد (p<۰.۰۱). تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشان داد که مدیریت سرمایه انسانی به طور معناداری بر هر دو متغیر وابسته تاثیر دارد. این نتایج به مدیران سازمان ها توصیه می کند که به سرمایه گذاری در بهبود مدیریت منابع انسانی توجه بیشتری داشته باشند تا به افزایش رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان کمک کنند. در نهایت، این تحقیق به عنوان یک منبع مفید برای تحقیقات آینده در زمینه مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان در شرایط بحرانی پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

پسا کرونا ، آینده ، مدیریت منابع انسانی ، شرایط بحرانی