بررسی رابطه بین رهبری سطح پنج مدیران با انگیزش شغلی و احساس تعلق و توانمندسازی معلمان دوره ابتدایی

این مقاله مروری به بررسی رابطه بین رهبری سطح پنج مدیران و سه عامل کلیدی در معلمان دوره ابتدایی می پردازد: انگیزش شغلی، احساس تعلق سازمانی و توانمندسازی. رهبری سطح پنج با افزایش انگیزش شغلی، تقویت احساس تعلق معلمان به سازمان و ارتقای سطح توانمندسازی آنها همبستگی مثبت دارد. این سبک رهبری از طریق ایجاد چشم اندازی الهام بخش و توانمندسازی روان شناختی معلمان، به آنها کمک می کند تا احساس ارزشمندی و اختیار بیشتری در محیط کار خود داشته باشند. توانمندسازی به عنوان بهترین روش برای توزیع قدرت شناخته می شود و موجب ایجاد حس اعتماد، انرژی بیشتر، غرور، تعهد، خود اتکایی و در نهایت بهبود عملکرد می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری سطح پنج مدیران ، انگیزش شغلی ، احساس تعلق ، توانمندسازی معلمان