تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی (مطالعه موردی:شهرداری شهر مشهد)

در دهه های اخیر، اهمیت فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در بهبود عملکرد شغلی کارکنان مورد توجه گسترده ای قرار گرفته است. فرهنگ سازمانی، مجموعه ای از ارزش ها، باورها و رفتارهای مشترک درون سازمان است که بر رفتار و عملکرد افراد تاثیرگذار است. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری شهر مشهد می باشد. در این راستا، از روش تحقیق توصیفی-همبستگی استفاده شده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی جمع آوری گردید. تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار SPSS و انجام آزمون های آماری مرتبط شامل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی در شهرداری مشهد از وضعیت نسبتا مطلوبی برخوردار است و توانسته است به طور معناداری بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیرگذار باشد. میانگین های توصیفی حاکی از وجود انگیزه، تعهد و احساس تعلق نسبی در بین کارکنان بود. آزمون های استنباطی نیز رابطه مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی را تایید کردند، به طوری که بیش از ۴۵ درصد تغییرات عملکرد شغلی توسط متغیر فرهنگ سازمانی توضیح داده شد. این یافته ها بیانگر نقش برجسته فرهنگ سازمانی در ارتقای کیفیت عملکرد فردی و جمعی در سازمان است و تاکید می کند که سازمان ها با توجه ویژه به تقویت فرهنگ سازمانی می توانند بهره وری نیروی انسانی خود را افزایش دهند. در نهایت، این پژوهش پیشنهاد می کند که مدیران و سیاست گذاران سازمانی توجه ویژه ای به بهبود و ترویج ارزش های فرهنگ سازمانی داشته باشند و از طریق برنامه های آموزشی، انگیزشی و مدیریتی، شرایطی را فراهم کنند که کارکنان با انگیزه و تعهد بیشتری به انجام وظایف خود بپردازند. همچنین انجام مطالعات گسترده تر در حوزه های مرتبط می تواند به درک بهتر عوامل موثر بر عملکرد سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عملکرد شغلی ، شهرداری مشهد ، انگیزش کارکنان.