مقایسه فرسودگی شغلی، تعارض کار-خانواده و اخلاق حرفه ای در کارمندان پتروشیمی و شهرداری شهر ماهشهر

هدف از انجام پژوهش حاضر مقایسه فرسودگی شغلی، تعارض کار-خانواده و اخلاق حرفه ای در کارمندان پتروشیمی و شهرداری شهر ماهشهر بود. روش تحقیق از نوع علی مقایسه ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان پتروشیمی و شهرداری شهر ماهشهر در سال ۱۴۰۳ بودند که به روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۹۸ نفر از کارمندان پتروشیمی و تعداد ۱۰۰ نفر از کارمندان شهرداری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون (۲۰۰۸)، تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰) و اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها به روش آمار توصیفی و روشهای آمار استنباطی تحلیل واریانس چند متغیری (مانوا) و تحلیل واریانس تک متغیره (آنوا) انجام شد. یافته ها نشان داد بین دو گروه کارمندان پتروشیمی و کارمندان شهرداری از لحاظ فرسودگی شغلی (F=۱.۲۴۰ و P>۰.۰۵)، تعارض کار-خانواده (F=۰.۹۶۷ و P>۰.۰۵) و اخلاق حرفه ای (F=۱.۳۳۷ و P>۰.۰۵) تفاوت معنادار وجود داشت.

کلیدواژه ها:

کارمندان ، فرسودگی شغلی ، تعارض کار-خانواده ، اخلاق حرفه ای