مدل سازی اثرات مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، یادگیری سازمانی و نوآوری بر مزیت رقابتی پایدار

به بررسی روابط متقابل میان مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی، یادگیری سازمانی، نوآوری و مزیت رقابتی پایدار پرداخته است. با توجه به تحولات سریع در محیطهای کسب و کار، سازمانها برای حفظ و ارتقاء جایگاه خود نیاز به رویکردهای جدیدی در مدیریت منابع انسانی دارند. مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی به عنوان یک رویکرد موثر بر شناسایی و توسعه شایستگیهای کلیدی کارکنان تاکید دارد و بدین ترتیب بستر مناسبی برای یادگیری سازمانی فراهم می کند. یادگیری سازمانی به عنوان یک فرآیند مستمر، به سازمانها کمک می کند تا از تجربیات گذشته بهره برداری کنند و نوآوری های جدیدی را توسعه دهند. نوآوری، در نهایت به عنوان یک عامل کلیدی در ایجاد مزیت رقابتی پایدار عمل می کند زیرا به سازمانها این امکان را می دهد که به نیازهای متغیر بازار پاسخ دهند و از رقبا پیشی بگیرند. این مقاله با استفاده از ادبیات موجود، یک مدل مفهومی برای تحلیل این روابط ارائه می دهد و به شناسایی فرضیات تحقیق می پردازد. همچنین خلاءهای موجود در ادبیات را مورد بررسی قرار می دهد و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ارائه می کند. این مطالعه به ویژه برای مدیران و پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی و نوآوری اهمیت دارد و می تواند به توسعه استراتژیهای موثر در سازمانها کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شایستگی ، یادگیری سازمانی ، نوآوری ، مزیت رقابتی پایدار