بررسی تاثیر جو سازمانی شفافیت ،نقش قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی بر کیفیت و عملکرد حسابرسی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر جو سازمانی، شفافیت نقش، قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی بر کیفیت و عملکرد حسابرسی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده و دارای ماهیت کاربردی می باشد. در این پژوهش جامعه آماری موسسات حسابرسی در سطح کشور می باشند که اطلاعات از مدیران این سازمان ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شد و اطلاعات بصورت پرسشنامه های آنلاین برای این موسسات ارسال و جمع آوری شد. برای تعیین نمونه افراد جامعه با توجه به فرمول کوکران برای جامعه نامحدود ۹۶ نفر به روش تصادفی دسترس به عنوان نمونه های این پژوهش انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از روش میدانی استفاده گردید. داده های بدست آمده به روش معادلات ساختاری در محیط نرم افزاری SmartPLS نسخه ۳.۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که جو سازمانی و شفافیت نقش بر کیفیت و عملکرد حسابرسی تاثیر مثبت و معنی دارند (۰.۰۵>p) اما قصد ترک شغل و فرسودگی شغلی بر کیفیت و عملکرد حسابرسی تاثیر منفی و معنی داری دارند (۰.۰۵>p) در این راستا می توان نتیجه گرفت حسابرسی دلیل پیچیدگی و ماهیت فنی آن، انجام وظایف شغلی و رعایت مهلت های مشتریان را برای حسابرسان دشوار می کند همچنین، هرچه کارکنان جو سازمانی را مثبت تر درک کنند، تعهد آن ها به سازمان افزایش یافته و احتمال ترک سازمان کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، شفافیت نقش ، قصد ترک شغل ، فرسودگی شغلی ، کیفیت حسابرسی ، عملکرد حسابرسی