طراحی مدل رهبری سلامت ؛ رویکردی تحول گرا و نوین در حوزه سلامت

در دنیای پویای امروز، سلامت و رفاه کارکنان به عنوان یکی از حیاتی ترین سرمایه های سازمانها شناخته می شود. سازمانهایی که بر ارتقای سلامت جسمی، روانی و اجتماعی کارکنان خود تمرکز میکنند نه تنها شاهد افزایش بهره وری و رضایت شغلی هستند، بلکه قادرند در محیط رقابتی امروز مزیت پایدارتری کسب کنند. در این میان نقش رهبری در شکل دهی به فرهنگ سازمانی و ترویج رفتارهای سالم غیر قابل انکار است. این مقاله به بررسی نقش رهبری سلامت در ارتقای سلامت کارکنان با استفاده از روش پژوهش کیفی و تحلیل مضمون میپردازد.حرفه رهبری مهم اما ناشناخته است رهبری سلامت به عنوان یکی از ارکان اصلی جوامع نقش حیاتی در ارتقای سلامت ایفا می کند . در دنیای پویای امروز ۴ دهه است که تحلیل مفهوم رهبری سلامت مطرح شده است. در این مفاهیم مبانی فلسفی خاصی وجود دارد که به تحلیل ضمینی و تفسیر پرداخته شده است . رهبری سلامت به توانایی هدایت نفوذ و انگیزش افراد و گروه ها در جهت دستیابی به اهداف و بهبود عملکرد در سیستم های بهداشتی و درمانی اشاره دارد. این نوع رهبری شامل ایجاد چشم انداز تدوین استراتژیها هماهنگی فعالیتها و توانمندسازی کارکنان برای ارائه خدمات سلامت با کیفیت و کارآمد است. رهبران سلامت باید بتوانند با چالشهای پیچیده و متغیر این حوزه مقابله کرده و نوآوری و بهبود مستمر را ترویج دهند. طراحی مدل رهبری سلامت میتواند به ابعاد و عناصر و ویژگیهای رهبری (رهبر، موقعیت ، پیروان ( که موجب ارتقای سلامت کارکنان شود. بنابراین با توجه به موارد فوق، سوال و مسئله اصلی پژوهش حاضر که در ذهن متبادر است بدین صورت قابل طرح میباشد: طراحی و تبیین مدل رهبری سلامت در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی خدمات بهداشتی و درمانی استان لرستان چه مدلی است؟ و پیشایندها و مکانیسمها و پسایندهای آن کدامند؟ اهمیت موضوع رهبری سلامت اهمیت موضوع این است که مدیران امروزه با دو مسئله اساسی روبرو هستند اولا که چگونه جهت دهی به سمت توسعه را با توجه به تغییرات و تحولات هماهنگ کنند و دوم منابع را چگونه هدایت کنند که سلامت کارکنان محقق گردد. رهبران نقش مهمی در ایجاد محیط کاری سالم برای کارکنان دارند، برای درک زمینه ای که این کار در آن توسعه می یابد ، درک مفهوم رهبری و نظریه ای که تحلیلی را باید انجام شود را ضروری می داند. طبق گفته باراسا (۲۰۲۲)، در دوران ماقبل تاریخ رهبرانی وجود داشتند که قادر به هدایت گروه، پیش بینی موقعیت های جدید یا منجر به درگیری بودند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سلامت ، موقعیت ، کارکنان یا پیروان