تبیین قصد ترک خدمت کارکنان شرکت گاز استان گیلان با تاکید بر نقش

توسعه کنونی در محیط های سازمانی به دلیل کاهش عرضه کارکنان با کیفیت و پیر شدن آنها منجر به کمبود استعداد می شود. حتی سازمانهایی که از کارکنان مستعد بهره می برند خود را در معرض خطر از دست دادن کارکنان خود قرار می دهند. قصد ترک خدمت به عنوان یکی از حوزه های مهم ادبیات به شمار می رود که به دلیل آگاهی از هزینه های بالقوه آن از جمله استخدام و هزینه ها و همچنین کاهش بهره وری سازمان، در تئوری و عمل به طور گسترده مورد بررسی قرار گرفته است. از آنجایی که هزینه های ترک خدمت داوطلبانه زیاد است برای سازمانها مهم است که درک خود را در مورد متغیرهای موثر بر قصد ترک خدمت کارکنان افزایش دهند. رضایت شغلی یک عامل کلیدی تعیین کننده میزان غیبت و قصد ترک خدمت کارکنان در ادبیات است. فرصتهای شغلی جایگزین به شدت با قصد ترک به طور مستقیم یا سایر عوامل احتمالی مرتبط است.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، قصد ترک خدمت ، جو اخلاقی ، توانمندسازی کارکنان ، فرصتهای شغلی جایگزین