رابطه اخلاق کاری با تعالی سازمانی در بین کارکنان اداره کل آ.پ استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کاری با تعالی سازمانی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد بود. روش پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کهگیلویه و بویراحمد در سال ۱۴۰۳-۱۴۰۴ می باشد که تعداد آن ها ۲۵۸ نفر است. برای انتخاب حجم نمونه، از جدول مورگان استفاده می شود که بر اساس آن تعداد ۱۵۳ نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شد در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بهره برداری شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اخلاق کاری (باتیمن، ۲۰۰۴) و پرسشنامه تعالی سازمانی دمینگ (۲۰۰۳) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که اخلاق کاری نیز به صورت معنادار با تعالی سازمانی مرتبط بود و نقش مهمی در پیش بینی آن داشت.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، تعالی سازمانی