بررسی نقش عدالت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان شهرداری بندرعباس

هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در شهرداری بندرعباس است. عدالت سازمانی در سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی مورد سنجش قرار گرفت. همچنین، تعهد سازمانی به عنوان متغیر پیش بین دیگر در کنار عدالت سازمانی بررسی شد تا تاثیر آن ها بر رضایت شغلی کارکنان مشخص شود. جامعه آماری این پژوهش متشکل از تمامی پرسنل شهرداری بندرعباس در سال ۱۴۰۴ می باشد که به روش تصادفی در دسترس ۱۰۴ تن انتخاب گردید. نتایج فرضیه اول تا سوم نشان می دهد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) تاثیر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد. همچنین نتیجه فرضیه چهارم مشخص گردید که تعهد سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معناداری داشت.

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت تعاملی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی