بررسی فراتحلیلی همبستگی عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان در ایران اسلامی

هدف این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان انجام شده و تلاش دارد با استفاده از رویکرد فراتحلیل، یافته های مطالعات پیشین را تجزیه و تحلیل کند. روش تحقیق روش تحقیق از نوع فراتحلیل کمی (cma۳) می باشد؛ مقالات و پایان نامههای مربوط به سالهای ۱۳۸۷ تا ۱۴۰۲ که در مجلات معتبر داخل ایران به چاپ رسیده بودند، انتخاب شدند. پژوهش های منتخب به روش پیمایشی و با به کارگیری ابزار های پیمایش در جوامع آماری مختلف و متفاوت و برحسب سنجه های پایا به انجام رسیده اند. یافتههای تحقیق ابتدا در مرحله اول، ارزیابی پژوهش های منتخب، مفروضات همگنی و خطای انتشار مورد بررسی قرار گرفت. میانگین اندازه اثرهای مطالعات تحت بررسی برآورد شده است. نتایج تحقیق بیانگر وجود یک جانبه گرایی و سوگیری انتشار در مطالعات مورد بررسی نمی باشد. در مرحله دوم با به کارگیری نسخه سوم نرم افزار جامع فراتحلیل مشخص شد اندازه اثر متوسط رابطه عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان معادل ۰/۵۷۴است. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اثرگذار بوده و میزان این تاثیر گذاری برحسب نظام تفسیری کوهن در حد قوی ارزیابی می شود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، انگیزش شغلی ، فراتحلیل