همبستگی سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی با رویکرد فراتحلیل

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی فراتحلیل رابطه سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی در پژوهش های صورت گرفته در بازه زمانی ۱۳۹۳ الی ۱۴۰۰ است. روش تحقیق روش تحقیق از نوع فراتحلیل کمی ۳cma)؛ با بهره گیری از روش فراتحلیل مقالات و پایان نامههای مربوط به سالهای ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۱ در مجلات معتبر داخلی که به چاپ رسیده بودند، انتخاب شدند. پژوهش های منتخب به روش پیمایشی و با به کارگیری ابزار های پیمایش در جوامع آماری مختلف و متفاوت و برحسب سنجه های پایا به انجام رسیده. اند یافتههای تحقیق ابتدا در مرحله اول ارزیابی پژوهش های منتخب، مفروضات همگنی و خطای انتشار مورد بررسی قرار گرفته است. میانگین اندازه اثرهای مطالعات تحت بررسی براورد شده است. نتایج تحقیق بیانگر وجود یک جانبه گرایی و سوگیری انتشار در مطالعات مورد بررسی نبود. در مرحله دوم، با به کارگیری نسخه سوم نرم افزار CMA مشخص شد اندازه اثر متوسط رابطه سرمایه اجتماعی بر فضیلت سازمانی معادل ۰/۶۶۱است. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد سرمایه اجتماعی بر فضیلت سازمانی اثر گذار است؛ و میزان این تاثیر برحسب نظام تفسیری کوهن، در حد بسیار خوب و قوی ارزیابی می شود.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فضیلت سازمانی ، فراتحلیل