بررسی رابطه مهارت های رهبری در بهروزی طرح پروژه

رهبران با افکار و اعمال خود افراد تیم را الهام می بخشند و بر آنها تاثیر می گذارند. آنها افراد تیم را به دستیابی به اهداف و آرزوهای بزرگ تر ترغیب می کنند. رهبران توانایی رهبری یک جامعه، سازمان، یک ملت یا حتی جهان را دارند. افراد تیم به سادگی عاشق پیروی از یک رهبر خوب هستند. ما در جهان رهبران بزرگ و قدرتمند زیادی را دیده ایم. با مطالعه زندگی و رفتار آنها می توانیم برخی از ویژگی ها و مهارت های رهبری قدرتمندی که آنها دارند درک کنیم. رهبری می تواند به عنوان یک موضوع بسیار گسترده و عمومی برای درک و بحث دیده شود. در حالی که افراد مختلف مهارت های رهبری را به روش های مختلف توضیح داده اند، اما در اساس مهارت های رهبری بیشتر به رفتار، رویکرد و مهم تر از همه ارزش های آنها مربوط می شود. رهبران سطح بالایی از توجه به کار و همچنین به افراد تیم نشان می دهند. آنها واقعا به حرف های خود عمل می کنند. واقعیت این است که تاکنون، روان شناسان و محققان برداشت های متفاوتی از این واژه داشته اند و تعاریف متنوعی از آن ارائه کرده اند. برخی در تعریف مهارت های رهبری، گفته اند مهارت های رهبری، ترکیبی است از قدرت ابتکار، انعطاف پذیری و حساسیت در برابر نظریاتی که یادگیرنده را قادر می سازد خارج از نتایج تفکر نامعقول، به نتایج متفاوت و مولد بیندیشد که حاصل آن رضایت شخصی و احتمالا خوشنودی دیگران خواهد بود. بنابراین، مهارت های رهبری، یک فرایند ذهنی است که از فرد معینی و در یک زمان مشخص دیده می شود؛ فرایندی که در نتیجه آن، یک اثر جدید - اعم از ایده یا چیزی نو و متفاوت - تولید می شود. تولید جدید و متفاوت، می تواند کلامی یا غیرکلامی و عینی یا ذهنی باشد.

کلیدواژه ها:

دیدگاه استراتژیک ، مدیریت تعارض ، تفکر انتقادی ، حل مسئله ، بهروزی طرح پروژه