تاثیر مدل های کاری منعطف در توسعه و بهبود مهارت کارکنان دولت در عصر دیجیتال با تاکید بر دورکاری

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدلهای کاری منعطف نظیر دورکاری بر توسعه مهارتهای کارکنان دولت در عصر دیجیتال است. روش تحقیق ترکیبی کمی و کیفی و از نوع کاربردی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه در میان ۴۵ نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی، که به صورت تصادفی ساده از جامعه ای ۱۲۰ نفری انتخاب شدند، جمع آوری گردید. نتایج نشان داد که مدلهای کاری منعطف تاثیر مثبتی بر توسعه مهارتهای مختلف دارند؛ به گونه ای که میانگین مهارتهای دیجیتال ۴.۵۲، شناختی ۴.۳۵، خودمدیریتی ۴.۴۱ و اجتماعی ۴.۲۷ از ۵ به دست آمد، همچنین، همبستگی معناداری میان انعطاف پذیری کاری و مهارتهای خودمدیریتی مشاهده شد (۰.۰۰۱ = r = ۰.۶۸۰, p). این یافته ها بیانگر آن است که بهره گیری از الگوهای کاری منعطف میتواند به عنوان راهکاری موثر برای توانمندسازی سرمایه انسانی دولت در مواجهه با تحولات دیجیتال مورد توجه قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدل کاری ، کار منعطف ، مهارت کارکنان ، کارکنان دولت ، عصر دیجیتال ، دورکاری