بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با جو اعتماد در سازمان

در دنیای پیچیده و در محیط سازمانی امروز ایجاد و حفظ جو اعتماد به عنوان یکی از چالشهای اساسی مدیران مطرح است. در این میان، رهبری تحول آفرین با ویژگیهایی چون الهام بخشی، توجه فردی و تحریک فکری، می تواند نقش موثری در شکل گیری این جو ایفا نماید. همچنین عدالت سازمانی به عنوان مکانیزمی مهم ممکن است در این رابطه نقش واسطه ای داشته باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه میان رهبری تحول آفرین و جو اعتماد با در نظر گرفتن نقش عدالت سازمانی است. نتایج نشان داد که مدیران تحول آفرین نگرشهای کارکنان و رفتارهای گروهی را تغییر داده و اعتماد متقابل را توسعه میدهد که منجر به ایجاد نیروی کاری مبتنی بر اعتماد میشود همچنین مدیران تحول آفرین درک کارکنان از عدالت سازمانی را بهبود میبخشند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، عدالت سازمانی ، جو اعتماد