بررسی نقش سبک رهبری تحولی بر انگیزش شغلی آتش نشانان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سبک رهبری تحولی بر انگیزش شغلی آتش نشانان سازمان آتش نشانی شهر مشهد انجام شد. اهمیت نیروی انسانی در سازمان های خدماتی و نقش کلیدی رهبری در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان، انگیزه اصلی انجام این تحقیق بوده است. در این مطالعه، از روش توصیفی-همبستگی استفاده شده و داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری تحولی و انگیزش شغلی جمع آوری گردید. نمونه پژوهش شامل ۱۵۰ نفر از آتش نشانان مشهد بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بین سبک رهبری تحولی و انگیزش شغلی آتش نشانان رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد (r=۰.۶۸)،.(p<۰.۰۱) همچنین تحلیل رگرسیون خطی نشان داد که سبک رهبری تحولی توانسته است ۴۶.۲ درصد از تغییرات انگیزش شغلی را تبیین کند. به عبارت دیگر، افزایش میزان به کارگیری ویژگی های رهبری تحولی توسط مدیران، به طور قابل توجهی موجب افزایش انگیزش شغلی کارکنان شده است. یافته های جمعیت شناسی نیز نشان داد که اکثر شرکت کنندگان در بازه سنی ۳۰ تا ۴۰ سال قرار دارند و دارای سابقه کاری مناسب و تحصیلات متناسب با نیازهای سازمانی هستند، که این عوامل زمینه مناسبی برای تاثیرگذاری سبک رهبری تحولی فراهم کرده است. این نتایج اهمیت توجه به سبک های رهبری نوین در سازمان های خدماتی به ویژه در محیط های پرخطر و حساس مانند سازمان آتش نشانی را نمایان می سازد. بر اساس یافته ها، تقویت مهارت های رهبری تحولی در مدیران می تواند به افزایش انگیزش شغلی و در نتیجه بهبود عملکرد و رضایت شغلی آتش نشانان کمک شایانی نماید. پیشنهاد می شود سازمان ها با ارائه آموزش های تخصصی و ایجاد محیط کاری حمایت گر، زمینه را برای توسعه این سبک رهبری فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحولی ، انگیزش شغلی ، آتش نشانان ، سازمان آتش نشانی مشهد.